З 1 січня посадові оклади педагогів уже підвищили на 30%, а з 1 вересня додадуть ще 20%. Разом це дає рекордне за останні роки зростання – 50% порівняно з 2025 роком, і воно стосується не окремої надбавки, а самого окладу, від якого рахуються всі інші виплати.
Про це повідомляє Київська обласна державна адміністрація, передає Київщина Інфо.
Уряд ухвалив підвищення посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників ще на 20% з 1 вересня. Разом із січневим підвищенням загальне зростання за 2026 рік становитиме 50% порівняно з 2025 роком. Оскільки надбавки й доплати обчислюють від окладу, зросте вся місячна зарплата, а конкретна сума залежатиме від посади, кваліфікації, стажу, навантаження та доплат кожного працівника.
«Ми послідовно збільшуємо гарантовану частку в зарплаті вчителя. Підвищуємо не окрему надбавку, а сам посадовий оклад – від нього рахуються всі інші виплати, тож зростає вся зарплата. Доплата за несприятливі умови праці входить в оклад, мінімальна надбавка за престижність для шкіл становить 20%. З 1 вересня оклади зростають ще на 20%, і разом із січневим підвищенням це 50% за рік. Розуміємо, що потреба в підвищенні оплати праці освітян залишається, і продовжуємо працювати в цьому напрямі», – зазначив міністр освіти і науки України Андрій Бутенко.
Як працює новий механізм оплати праці
Головна зміна – вихід з Єдиної тарифної сітки. Посадові оклади тепер розраховуватимуть за коефіцієнтами до базової величини 28 885 грн – це середня зарплата по економіці станом на перший квартал 2026 року.
З 1 вересня 2026 року на нові оклади перейдуть заклади загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, ІРЦ й державні заклади освіти. Заклади дошкільної й позашкільної освіти, а також професійної та фахової передвищої освіти, що фінансуються з місцевих бюджетів, зможуть зробити це за рішенням органів місцевого самоврядування, зважаючи на фінансову спроможність громад.
За новим механізмом доплату 2600 грн за несприятливі умови праці включать в оклад для педагогів шкіл, закладів позашкільної, дошкільної, професійної та фахової передвищої освіти. Окрему доплату 2600 грн за рахунок державної субвенції збережуть для педагогів шкіл, які працюють очно на прифронтових територіях. За рішенням ОМС така доплата може встановлюватися і для працівників інших закладів освіти на прифронтових територіях.
Мінімальна надбавка за престижність для шкіл із 1 вересня 2026 року становитиме 20%. Після переходу на новий механізм найменший посадовий оклад педагогічного працівника дорівнюватиме 1,6 мінімальної зарплати, науково-педагогічного – двом мінімальним зарплатам.
«Гідна оплата праці освітян – одне з найважливіших завдань, над яким системно працює команда МОН. Важливо розуміти, що в умовах повномасштабної війни пріоритетом держави є фінансування оборони. За обмежених можливостей бюджету забезпечення підвищення оплати праці освітян – складне завдання, що потребує ретельних розрахунків і узгоджених рішень. Водночас гідна оплата праці вчителя – необхідна умова розвитку якісної освіти та майбутнього України. Ухвалені зміни підвищують зарплати та є кроком до реалізації гарантій оплати праці, визначених Законом України “Про освіту”, але не розв’язують проблему повністю. Тому продовжуємо працювати над наступними кроками. Сьогоднішній результат став можливим завдяки співпраці Уряду та Верховної Ради і професійному діалогу з громадами, профспілками та партнерами, яким щиро дякую за включеність на кожному етапі», – сказала заступниця міністра освіти і науки України Анастасія Софієнко.
Скільки отримуватимуть освітяни в різних закладах
- Школи: надбавка за престижність від 20% до 30%, доплату 2600 грн за несприятливі умови включено в оклад. Зарплата з надбавками – від 16,6 до 37 тис. грн нарахованими (від 12,8 до 28,5 тис. грн на руки).
- Професійна та фахова передвища освіта: надбавка за престижність від 5% до 30%, окреме підвищення 10% для педагогів, які готують фахівців для оборонно-промислового, паливно-енергетичного комплексів, машинобудівної та металообробної промисловості. Зарплата – від 14,5 до 37 тис. грн нарахованими (від 11,2 до 28,5 тис. грн на руки).
- Заклади вищої освіти: зарплата – від 17 до 53 тис. грн нарахованими (від 13 до 41 тис. грн на руки), сума залежить від посади, стажу, наукового ступеня та вченого звання. У національних ЗВО виплата може бути більшою за рахунок додаткового підвищення в межах фонду оплати праці.
- Дошкільна та позашкільна освіта: перехід на новий механізм – за рішенням ОМС, зростання зарплати становитиме понад 20% (до 50%). Надбавка за престижність – 5-30%. Зарплата – від 14,5 до 28 тис. грн нарахованими (від 11 до 21,5 тис. грн на руки). Такі ж умови діють для інших закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів (окрім ІРЦ).
- Інклюзивно-ресурсні центри: надбавка за престижність 25-30%. Зарплата – від 22,5 до 28 тис. грн нарахованими (від 17,3 до 21,5 тис. грн на руки).
Для педагогів закладів соціального захисту після переходу на нову систему коефіцієнт 2,5 до окладу за ЄТС, передбачений постановою № 1750, більше не застосовуватиметься. Проте зарплата працівників не зменшиться: якщо за новим механізмом вона виявиться нижчою, різницю доплатять.
У МОН зазначають, що продовжують роботу з урядом та органами місцевого самоврядування щодо подальшого підвищення зарплат педагогічним працівникам дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти. Зміни стали можливими завдяки співпраці Міністерства освіти і науки, Міністерства фінансів, Міністерства економіки та довкілля, громад, профспілок та інших партнерів, а також бюджетному ресурсу, закладеному Верховною Радою на 2026 рік.