Служба зайнятості відшкодовує фактичні витрати на облаштування робочого місця для працівників з інвалідністю – від спеціальних меблів до засобів комунікації. У 2026 році розмір компенсації залежить від групи інвалідності працівника. Про це повідомляє Київська обласна військова адміністрація, передає Київщина Інфо.
Раніше: На Київщині за два роки облаштували 693 робочі місця для людей з інвалідністю
Для людини з інвалідністю І групи роботодавець може отримати компенсацію до 129 705 грн, для людини з інвалідністю ІІ групи – до 86 470 грн. При цьому відшкодовуються саме фактичні витрати, але не більше встановленого граничного розміру.
Йдеться про витрати на необхідні допоміжні засоби – від спеціальних меблів і програмного забезпечення до засобів комунікації та пересування.
Як отримати компенсацію: покроковий алгоритм
Насамперед потрібно працевлаштувати людину з інвалідністю. Програма поширюється на працівників з інвалідністю І або ІІ групи, які на дату працевлаштування є застрахованими особами.
Далі слід визначити, що саме потрібно для облаштування робочого місця. Це можуть бути:
- спеціалізовані меблі
- спеціальне програмне забезпечення
- засоби для забезпечення здатності бачити або чути
- поручні, підйомні платформи та засоби для пересування
- тактильні матеріали
- брайлівські клавіатури та дисплеї
- засоби комунікації
- інші допоміжні засоби із затвердженого переліку
Робоче місце не обов’язково має бути спеціалізованим – важливо, щоб воно відповідало індивідуальним функціональним можливостям працівника.
Компенсація надається за вже придбані засоби, тому важливо зберігати документи, які підтверджують витрати: рахунки, накладні, квитанції, договори тощо.
Після придбання засобів потрібно подати заяву – онлайн через сайт Державної служби зайнятості або офлайн у центрі зайнятості за місцем провадження діяльності. Умови програми та подання заяви розміщені за посиланням dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid.
Важливий нюанс: заяву потрібно подати протягом 180 календарних днів з дати працевлаштування або виходу на роботу працівника з інвалідністю. Пропуск цього строку позбавляє права на компенсацію.
До заяви додають документи, що підтверджують працевлаштування, а також документи про придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця. Заяву та документи розглядає регіональний центр зайнятості за місцем провадження діяльності роботодавця. Після позитивного рішення кошти перераховують на банківський рахунок роботодавця.
Хто ще може скористатися програмою
Компенсація передбачена не лише для роботодавця, який працевлаштував людину з інвалідністю. Її також можна отримати, якщо:
- облаштовано робоче місце для працівника з інвалідністю, який після звільнення з військової служби повернувся на збережене місце роботи або за його згодою був переведений на іншу посаду у цього роботодавця
- людина з інвалідністю облаштувала власне місце провадження діяльності як ФОП або особа, яка провадить незалежну професійну діяльність – зокрема після звільнення з військової служби
Компенсація не надається, зокрема, за наявності передбачених Порядком заборгованостей, процедур банкрутства чи ліквідації, а також якщо заяву подано після встановленого 180-денного строку.
Консультацію щодо отримання компенсації можна отримати у фахівців Київської обласної служби зайнятості за контактами, розміщеними за посиланням https://surl.li/mviepi.
